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Écrit par : Richard GAUTHIER

Création : 29 Septembre 2022

Mis à jour : 29 Septembre 2022

Clics : 720

 Les annonces doivent étre diffusées le plus largement possible et étre attractives.

Le plan de l'annonce pourra être le suivant (il sera remanié en fonction du support de diffusianet des fiches de postes) :

• A propos de l’entreprise
• Description des missions
• Diplomes et expénence
• Compétences requises
• Profil
• Clientéle ciblée
• Description des produits
• Informations complémentaires
• secteur géographique,
• rémunération, assistance fournie
• Informations contact

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Écrit par : Richard GAUTHIER

Création : 29 Septembre 2022

Mis à jour : 29 Septembre 2022

Clics : 713

Fonction	Responsable régional(e) des ventes (H/F)
Responsable hiérarchique	Directeur
Finalité
Développer lactivité vente directe a domicile de l'entreprise
Missions et activités
Savoir-faire	Développer la force de vente sur le terrain Former, animer le réseau et suivre les vendeurs Analyser la performance commerciale Concevoir él mettre en place les actions necessaires pour atleindre les objectifs fines : discours, outils, challenges... Réaliser ses objectifs (CA, effectifs, indicateurs clés) Respecter les valeurs de lentreprise et la déontologie
Competences requises
Savoirs	Formation supérieure, bac + 2 minimum Expérience de 2 à 5 ans dans les métiers de la vente.
Savoir-être	Temperament commercial Rigueur Dynamisme Fermeté et diplomatie Goût pour le travall en équipe
Marge d’autonomie
Elargie
Evolution possible dans le poste
Responsable nationale des ventes
Eléments du poste
Type de contrat Durée du travail Mode et niveau  de rémunération	Contrat de travail/CD! 35 heures/semaine Salaire brut annuel: 20 000€ + Commission de 10% sur le CA réalisé par l’équipe

  

 

 

 

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Écrit par : Richard GAUTHIER

Création : 29 Septembre 2022

Mis à jour : 29 Septembre 2022

Clics : 705

Les conseils du Responsable

- Le plan de rémunération doit être évolutif en tenant compte du niveau
de chiffre d‘affaires obtenu par les vendeurs et de leur expérience.

- Selon le statut, il est établi sous forme de commissions ou de marges.

- Il comprend un kit de démarrage : documentation d'entreprise (catalogue,
fiches ateliers), pack de customisation (150 €), outils commerciaux (50 €).

- ll prend en compte une rémunération d‘animation d'équipe et
des commissions sur le CA réalisé par les filleuls et les clients en réassort.

- ll est important de prévoir aussi des bonus lors de challenges de ventes.,

- Le plan de rémunération doit tenir compte des objectifs de l’entreprise.

Objectif de ventes par réunion (CA)	Objectif de ventespar réunion (quantité)	Objectif de recrutementmoyen par réunion	Remise sur l'achatdes produits par les vendeurs
250€	5 produits.	0.5	De 154 30%

 

          
               
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Écrit par : Richard GAUTHIER

Création : 29 Septembre 2022

Mis à jour : 29 Septembre 2022

Clics : 724