Les conseils du Responsable

- Le plan de rémunération doit être évolutif en tenant compte du niveau
de chiffre d‘affaires obtenu par les vendeurs et de leur expérience.

- Selon le statut, il est établi sous forme de commissions ou de marges.

- Il comprend un kit de démarrage : documentation d'entreprise (catalogue,
fiches ateliers), pack de customisation (150 €), outils commerciaux (50 €).

- ll prend en compte une rémunération d‘animation d'équipe et
des commissions sur le CA réalisé par les filleuls et les clients en réassort.

- ll est important de prévoir aussi des bonus lors de challenges de ventes.,

- Le plan de rémunération doit tenir compte des objectifs de l’entreprise.

          
               
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